育休後の職場復帰について働き方を考える

2018,2,8

子供を出産して、仕事への価値観やまわりへの味方がかわりました
守りたいもの？大切なもの？ができたからでしょうか？

子供中心の生活をしたいと夫とも意見が一致。
でも、職場への相談が緊張する。
会社がどう求めているのか？
以前と同じ働きを求めているのか？

それとも、私が産休に入った頃に人件費が削られていたので、短縮勤務での復帰だろうと考えているのか？

育休明けの職場復帰について、収入面でどう変わるのか、調べてみた。
ちょうど、今年２０１８年より、改定があり社保へ加入する規定が変わった（月収３０万→２０万より加入）
私の場合・・・
５０１名以上の大企業ではないので

１００万を越えると
　・住民税の支払い

１３０万を越えると

　・厚生年金や健康保険社へ加入

１３０〜１５３万の間は社保加入で損する働き方（パート）

産休前と同じ待遇だと、6月〜１２月までの年収１３０万以下になる。

が、しかし、

夫の部署移動があり、

パート雇用での働き方よりも、産休前の働き方で収入減をさけたうえで、子供との生活を過ごすことにした

扶養控除など色々調べていたけど、ネットでは改定前の情報などがあり混乱した

行政の案内文を見るのが一番だと、今更、気づく。

認可保育園が決まったけど園の入所移動はできるのか？

2018.2.1

私や夫以外に子供を預かってくれる人がまわりにいないので、
職場復帰には欠かせない、保育園の入所が決まりました！

当初、私の勤務先寄りの保育園を探し見学へも行きましたが、
子供2人目ができた時の私の体調、仕事復帰をして私がお迎えが行けない時のことも考え、

夫と話し合い、入所場所を自宅近くに希望しました。
 

私の住む地域はニュースになるほど、待機児童が多く、入所の可能性は低いかもしれないと不安だったけど、第二希望の認可保育園に決まりました！！

あんなに見学もして、悩んで決めたのにw

通知が届いた頃に夫の勤務先移転の話があり、家からは近い園だけど、二人の勤務先からは遠い園になってしまい、、、市役所へ園を変えることはできるのか？確認をしました。

市役所からの返答は、

決定している入所先を辞退して、第二選考へ申し込みをする。

(そりゃそうだよね・・・)

第一次選考では多くの待機が出たので、第二次で入所ができるかはわからない。

第二選考で申し込みを考えているところは、すでに空きは無く、

ほか、９名の空きがあるところは分園が小さく預けるのに悩む園でした。

入所が決まった園は、建て直しもして新しく、コミュニケーションを大事にしているし、キッチンはしっかり扉が閉められ、園児は水筒を持参して病気が広がってしまうのを予防している等、いい点ばかりだったので、辞退して第二選考で落ちてしまうよりはこのままが良いと話し合いで決まり、今後の働き方を考えることにしました。

つづく