育休後の職場復帰について働き方を考える

2018,2,8

子供を出産して、仕事への価値観やまわりへの味方がかわりました
守りたいもの？大切なもの？ができたからでしょうか？

子供中心の生活をしたいと夫とも意見が一致。
でも、職場への相談が緊張する。
会社がどう求めているのか？
以前と同じ働きを求めているのか？

それとも、私が産休に入った頃に人件費が削られていたので、短縮勤務での復帰だろうと考えているのか？

育休明けの職場復帰について、収入面でどう変わるのか、調べてみた。
ちょうど、今年２０１８年より、改定があり社保へ加入する規定が変わった（月収３０万→２０万より加入）
私の場合・・・
５０１名以上の大企業ではないので

１００万を越えると
　・住民税の支払い

１３０万を越えると

　・厚生年金や健康保険社へ加入

１３０〜１５３万の間は社保加入で損する働き方（パート）

産休前と同じ待遇だと、6月〜１２月までの年収１３０万以下になる。

が、しかし、

夫の部署移動があり、

パート雇用での働き方よりも、産休前の働き方で収入減をさけたうえで、子供との生活を過ごすことにした

扶養控除など色々調べていたけど、ネットでは改定前の情報などがあり混乱した

行政の案内文を見るのが一番だと、今更、気づく。